女性社員をハラスメントで失った

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1:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
企業R&D部門のマネージャーをしている。研究開発では女性社員は少ないため、男ばかりの部署が殆どだ。そんな中、自分の部署に初の女性社員Aが配属された。Aは仕事ができ、他の男性社員と比較しても優秀な新入社員だった。

しかし1年が経過したある日、彼女が職場の人間関係について訴えてきた。彼女のメンター役だった社員Bのハラスメントが原因だった。BはAに好意を寄せており、Aが結婚したことで嫌がらせを繰り返すようになったのだった。BはAの人格を否定したり、女性差別的な内容を職場で話すようになっていた。AはBの問題について、当初は管理職に相談してきた。しかし、今まで女性社員を受け入れた経験がなかったために、前例がなくどのような処置をすべきかわからなかった。

元記事:
https://anond.hatelabo.jp/20171018031309
http://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20171018031309

2:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
自分から見ればBは単に典型的な理系拗らせで、女性に対するコンプレックスが爆発しただけのように感じられた。Bは長いこと研究成果が出ておらず、勤務中に女性社員に嫌がらせしていることに正直呆れはしたが、口頭での侮辱行為に対してはそこまで重い処分を行うことはできない。
(追記: 一応Bには,事情聴取というか事実確認の面談は行った。Bは行為を認めたがハラスメントの意図はなかったと話し、女性慣れしていないので自分の発言でAがそこまで傷つくとはわからなかったと説明していた。)

Aには相手にしなければいいのではないかと伝えた。今の仕事が続けたいなら我慢してもらうしかない、どうしても耐えられないなら君の異動を検討してもいいとも譲歩した。

それから半年ほど経過し、Aは退職願を提出してきた。Bのハラスメントによる精神的苦痛が大きいこと、被害者側の異動が納得できないこと、マネジメント側の対応に失望したことを彼女は淡々と語った。他社から引き合いがあり、新しい環境で気持ちを入れ替えて頑張りたいとも話していた。

こうなると自分としては困る。貴重な女性社員をハラスメントで失ったとなると、管理側の評価に影響する。あの手この手で彼女を引き止めたが、彼女の意思は固く、結局そのまま転職していってしまった。

会社に再発防止策を提出しなければいけなくなったが、どうしたものか困り果てている。

3:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
Bのような気持ち悪い奴は残念だが掃いて捨てるほどいるし、会社の教育で矯正できるものでもないと思う。
ただ、何らかの処分はないと状況は変わらないと思われる。

4:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
自分もセクハラで退職した類の人間なので、貴方の対応は残念だと言えます。
彼女は異動して貰うという譲歩案を提示されたにも関わらず既に会社への愛着がなくなっていたと言う点から鑑みるに、なにもセクハラだけが退職理由の全てではないでしょうね。
本来なら懲戒処分されるべき上司がのさばり続ける限り、御社は汚物を抱えているも同然です。
そんな汚物まみれの会社なので、たとえ高待遇を提示されたとしても私は働き続けたりしません。彼女の行動は英断です。貴方が腐った企業に身を置いていると言うだけ。

5:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
研究開発している人間がボンクラのせいで別の部署に移れって言われたら辞めるに決まってるよね。
会社への愛着なんて問題じゃない、Aさん以外の全員がゴミ

6:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
マネージメントができず損害につながったということに対する正当な評価を受けるべし。

7:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
簡単じゃんBを異動させるべきだった。その判断をミスった責任はとるのはしょうがない。

8:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
かなり釣り臭いが、
世の中にはこのレベルの無能マネージャー、無能人事が蔓延ってるんだろうなと考えるとため息が出るな

9:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
なんで困るの?
マネジメントに失敗したんだから責任を取るのは当たり前でしょ?

10:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
Aさんはまだ正直に話してくれているからいいけど適当な理由つけて何も言わずに辞めていく人多いよ。むしろありがたいと思った方が。管理職は管理しないなら給料泥棒。部下に親身になれない人がなると互いに不幸。

11:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
Bに対する戒告+異動一択だろ。これ会社ごと損害賠償請求されてもしょうがない。ハラスメントに関する情報が溢れている昨今、無知のまま留まり続ける理由はなんだろう。

12:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
“自分から見ればBは単に典型的な理系拗らせで、女性に対するコンプレックスが爆発しただけのように感じられた。”
すげー他人事で問題を解決する気がないなぁ。

13:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
口頭での侮辱行為を越えるハラスメントって、それもう警察沙汰では。犯罪が行われるまで打つ手はありませんて正気?

14:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
“口頭での侮辱行為に対してはそこまで重い処分を行うことはできない。”
!?!?!?

15:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
Aは会社を辞められてよかった。

16:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
お前「Bだけが悪い」って思ってるだろ。
Aからしたら、何も対策をしなかったお前もハラスメントの片棒担いだ共犯者だからな。
「自分もBと共にハラスメントをした」って意識がないとまた同じことが起こるぞ

17:名無しさん+:2017/10/18 ID:xxxxxxxxx
なんて役に立たないマネージャーなんだ、、、、、

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